在当前的劳动关系中，一些企业可能会采取某些措施试图迫使员工主动离职，其中一种常见的做法就是无理由地调整员工的工作岗位。这种行为不仅违反了劳动合同的规定，也侵犯了员工的合法权益。面对这种情况，员工应当如何维护自己的权益？本文将从法律角度出发，探讨员工在遭遇此类情况时应采取的措施及可能获得的赔偿。

首先，当遇到公司无故调岗的情况时，员工应当收集相关证据，如调岗通知、工作安排等文件，证明调岗并非基于工作需要或个人能力提升，而是出于其他目的。其次，可以尝试与公司进行协商，表达自己对于原工作岗位的意愿，并寻求解决方案。如果协商不成，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面变更劳动合同中的工作地点或岗位，且没有合理的理由，员工可以要求解除合同并获得相应的经济补偿。具体补偿标准通常包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金等。

总之，面对公司无故调岗的情况，员工应保持冷静，积极运用法律武器维护自身权益，同时寻求专业律师的帮助，以确保自己的利益得到最大程度的保护。