在现代社会，女性在劳动力市场中的作用日益重要，她们不仅承担着家庭的责任，还在社会发展中扮演着不可或缺的角色。为了更好地保护女职工的合法权益，江苏省于2018年出台了《江苏省女职工劳动保护特别规定》，这一规定的出台旨在为女性劳动者提供更加全面和细致的保障。
首先，该规定明确指出，用人单位应当尊重女职工的人格尊严，不得因性别原因对女职工进行歧视或不公平对待。同时，在招聘过程中，用人单位不得以性别作为录用条件，确保男女平等就业的权利得到充分保障。
其次，针对孕期、产期和哺乳期的女职工，《规定》提出了更为具体的要求。例如，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者从事夜班工作；产假期间，女职工享有不低于国家规定的产假待遇，并且在此期间工资照发。此外，对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每天可享受一小时的哺乳时间，这不仅体现了对母亲角色的尊重，也减轻了她们的工作压力。
再者，《规定》还强调了职业健康安全的重要性。用人单位需要定期组织女职工参加健康检查，尤其是针对可能影响女性健康的特殊工种，如接触有毒有害物质等岗位，应采取有效措施防止职业病的发生。同时，对于患有严重疾病的女职工，单位应当给予必要的关怀和支持。
最后，为了确保上述各项权益能够落到实处，《规定》赋予了工会组织监督职能。当发现有违反本规定的行为时，工会有权要求相关部门进行调查处理，并督促整改到位。此外，还鼓励社会各界积极参与到维护女职工合法权益的工作中来，形成全社会共同关注的良好氛围。
总之，《江苏省女职工劳动保护特别规定2018》是一部具有里程碑意义的地方性法规，它不仅填补了我国现行法律法规体系中关于女职工特殊保护方面的一些空白，而且也为其他地区提供了宝贵的经验借鉴。我们相信，在全社会共同努力下，广大女职工一定能够在公平公正的环境中施展才华，实现自我价值。
