为进一步加强教师队伍建设，提升教师的职业道德和职业操守，促进教育事业健康发展，我校特制定本《师德师风考核实施方案》。该方案旨在通过科学合理的考核机制，激励广大教职工积极践行社会主义核心价值观，树立良好的师德师风形象。
一、指导思想
以党的教育方针为指引，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持立德树人根本任务，强化教师职业道德规范，营造风清气正的校园文化氛围。
二、考核原则
1. 客观公正：考核过程公开透明，确保评价结果真实反映教师的实际表现。
2. 全面覆盖：涵盖教学工作、科研成果、社会服务等多个方面，力求全方位评估教师综合素质。
3. 动态调整：根据实际情况不断完善考核标准与方法，使之更加符合实际需求。
三、考核内容
（一）职业道德
- 遵守法律法规及校规校纪情况；
- 对待学生的态度是否耐心细致；
- 是否存在体罚或变相体罚学生的行为等。
（二）教育教学能力
- 备课、授课质量如何；
- 是否积极参与教研活动并提出建设性意见；
- 学生对其课堂满意度调查结果等。
（三）专业发展水平
- 近年来发表论文数量及其影响力；
- 主持完成课题项目情况；
- 获得荣誉奖项等方面的表现。
四、考核方式
采取定量与定性相结合的方式进行综合评定：
- 定量部分主要依据量化指标得分；
- 定性部分则由同事互评、领导点评以及学生反馈共同构成。
五、结果运用
考核成绩将作为职称晋升、评优评先的重要参考依据之一，并定期公示以便接受监督。对于表现优异者给予表彰奖励；而对于存在严重问题者，则视情节轻重予以相应处理直至解聘。
六、组织保障
成立专门领导小组负责具体实施工作，并设立申诉渠道保证每位教职员工都能公平参与其中。同时加大宣传力度让全体成员充分认识到此项工作的意义所在。
总之，《师德师风考核实施方案》不仅有利于提高整体师资队伍素质，也有助于构建和谐美好的育人环境。希望全校上下共同努力，共同推动学校向着更高层次迈进！
以上即为我校关于“师德师风考核实施方案”的全部内容，请各位同仁认真阅读并积极配合落实相关措施。让我们携手共进，共创辉煌明天！
