为了保障员工在工作过程中的健康与安全，预防职业病的发生，提升企业整体的职业卫生管理水平，特制定本规章制度。以下内容是公司职业卫生管理的基本要求和具体实施措施。
一、总则
1. 目的
本制度旨在规范职业卫生管理工作，明确各部门职责，确保员工在生产过程中不受有害因素的影响，同时提高企业的社会责任感。
2. 适用范围
本制度适用于公司全体员工及与公司有合作关系的相关方。
3. 基本原则
（1）预防为主，防治结合；
（2）依法依规开展职业卫生管理工作；
（3）持续改进，不断优化职业卫生环境。
二、组织机构与职责
1. 成立职业卫生管理委员会
公司设立职业卫生管理委员会，由总经理担任主任，人力资源部、安全部门及相关技术人员组成成员，负责统筹协调职业卫生相关事务。
2. 各部门职责
- 人力资源部：负责员工入职体检、职业健康档案建立及更新工作；
- 安全部门：监督落实各项职业卫生防护措施，定期检查生产设备的安全性；
- 生产部门：严格按照操作规程执行生产任务，及时反馈安全隐患问题。
三、职业卫生防护措施
1. 个人防护用品发放
根据不同岗位的风险等级，为员工配备必要的个人防护用品（如口罩、手套、护目镜等），并定期检查其使用情况。
2. 作业环境监测
定期对工作场所进行空气质量和噪声水平检测，确保符合国家规定的标准值。一旦发现超标现象，立即采取整改措施。
3. 培训教育
每季度组织一次职业卫生知识培训会，让员工了解常见职业病的危害及其预防方法，增强自我保护意识。
4. 应急处置预案
制定详细的应急预案，在发生突发事故时能够迅速响应，最大限度减少人员伤亡。
四、职业健康管理流程
1. 岗前体检
所有新进员工必须完成岗前体检，并将结果存入个人职业健康档案中。
2. 定期体检
对接触有毒有害物质的重点岗位员工实行每年一次的职业健康检查。
3. 档案管理
建立和完善每位员工的职业健康档案，记录其健康状况及接受过的培训信息。
五、奖惩机制
1. 奖励措施
对于积极参与职业卫生管理活动、提出合理化建议或表现优异的员工给予表彰奖励。
2. 惩罚措施
若因违反本制度而导致严重后果，则视情节轻重追究责任人的法律责任，并扣除相应绩效奖金。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
2. 如遇特殊情况需要调整相关规定时，需经职业卫生管理委员会审议通过后方可执行。
通过严格执行上述规章制度，我们相信可以为广大员工创造一个更加安全舒适的工作环境，同时也为企业长远发展奠定坚实基础！
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以上即为本公司关于职业卫生管理的全面规定，请各位同事严格遵守，共同维护良好的职场氛围！
