为了规范公司内部管理流程，保障员工合法权益，同时确保企业运营的有序进行，特制定本《员工请假管理制度》。以下为具体规定：
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型
员工可根据实际情况申请以下几种类型的假期：
1. 事假：因个人事务需要处理。
2. 病假：因身体不适或疾病需要休息。
3. 婚假：符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续后可享受。
4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及男性员工配偶生育期间均可申请。
5. 年假：工作满一年以上者享有带薪年假。
6. 其他特殊假：如丧假等特殊情况下的请假。
三、请假流程
1. 提前申请：除紧急情况外，所有请假均需提前至少三个工作日提交书面申请，并说明请假原因和预计时长。
2. 审批权限：不同级别的请假需经过相应级别的主管批准。具体如下：
- 三天以内（含三天）：部门经理审批；
- 超过三天但不超过七天：由人力资源部审核后交总经理审批；
- 超过七天：须经董事会讨论决定。
3. 书面记录：所有请假必须填写正式的《请假单》，并存档备案。
四、注意事项
1. 请假期间薪资待遇：根据不同类型的假期，公司将按照国家相关法律法规执行相应的薪资支付政策。
2. 未批先休：未经批准擅自离开工作岗位视为旷工，将按公司相关规定处理。
3. 连续性原则：原则上不允许跨年度使用未休完的年假，请假时应尽量安排在不影响工作的前提下。
五、监督与反馈
公司设立专门的监督小组负责检查各部门执行本制度的情况，并定期收集员工意见以不断完善该制度。
希望每位员工能够严格遵守上述规定，在保证自身健康的同时也能兼顾团队协作效率，共同促进公司的健康发展！
以上即为本公司现行的《员工请假管理制度》，请大家认真学习并严格执行。如有任何疑问或建议，请及时联系人力资源部。感谢大家的支持与配合！
