为了规范公司员工的加班行为，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。
一、适用范围
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。
二、加班原则
1. 必要性原则：加班应基于工作需要，不得随意安排。
2. 效率优先原则：通过优化工作流程、合理分配任务等方式尽量避免不必要的加班。
3. 公平性原则：加班安排应公平合理，不得因个人关系或职位高低而区别对待。
三、加班申请与审批
1. 申请流程：
- 员工需提前填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时长等内容。
- 部门主管对加班申请进行审核，并根据工作安排决定是否批准。
2. 审批权限：
- 加班时长在4小时以内的，由部门经理审批；
- 加班时长超过4小时的，需经人力资源部复核并报总经理批准。
四、加班补偿
1. 调休：对于加班时间，公司将优先安排调休，具体调休时间由双方协商确定。
2. 加班工资：如无法安排调休，则按国家规定支付加班工资，具体标准如下：
- 工作日加班：按基本工资的150%计算；
- 周末加班：按基本工资的200%计算；
- 法定节假日加班：按基本工资的300%计算。
五、加班记录与监督
1. 各部门需建立详细的加班记录台账，定期汇总上报人力资源部。
2. 公司将不定期抽查加班情况，确保加班记录的真实性和合规性。
六、违规处理
1. 对于未经批准擅自加班的行为，公司将视情节轻重给予警告或罚款。
2. 如发现虚假加班记录或其他违规行为，公司将严肃处理，并追究相关责任人的责任。
七、附则
1. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。
2. 本规定的最终解释权归公司人力资源部所有。
通过以上制度的实施，我们希望每位员工都能在高效完成工作任务的同时，保持良好的工作与生活平衡。感谢大家的理解与配合！
希望这篇内容能够满足您的需求，如有进一步修改或补充，请随时告知！
