在招聘出纳岗位时，企业通常会通过笔试来评估候选人的专业能力和基础知识。以下是一份针对出纳岗位设计的笔试题目及其参考答案，旨在帮助用人单位筛选合适的候选人。
一、选择题（每题5分，共20分）
1. 下列哪项不属于出纳的基本职责？
A. 现金收付
B. 财务报表编制
C. 银行存款管理
D. 日常费用报销审核
正确答案：B
2. 以下哪种支付方式属于非现金支付？
A. 支票
B. 汇票
C. 电子转账
D. 现金支票
正确答案：C
3. 出纳人员在处理现金收入时，应遵循的原则是？
A. 先收款后记账
B. 先记账后收款
C. 同时进行
D. 不需要记录
正确答案：A
4. 以下哪种情况需要立即上报财务主管？
A. 发现现金短缺
B. 正常支出
C. 日常报销
D. 员工借款
正确答案：A
二、判断题（每题5分，共20分）
1. 出纳人员可以兼任稽核工作。（）
正确答案：错
2. 银行对账单必须每月核对一次。（）
正确答案：对
3. 出纳人员可以自行修改会计凭证。（）
正确答案：错
4. 现金日记账和银行存款日记账应由出纳人员负责登记。（）
正确答案：对
三、简答题（每题10分，共20分）
1. 请简述出纳工作的主要内容有哪些？
参考答案：
出纳工作的主要内容包括现金收付、银行存款管理、日常费用报销审核、票据管理和保管等。此外，还需定期与银行对账，确保账实相符，并及时向财务主管汇报异常情况。
2. 如何防范出纳工作中可能出现的风险？
参考答案：
为了防范风险，出纳人员需严格执行现金管理制度，定期盘点库存现金；加强银行账户管理，定期核对银行对账单；同时，保持良好的职业道德，避免个人利益影响工作。
四、案例分析题（共40分）
某公司出纳小李在月底盘点现金时发现现金短缺500元，经核查发现是由于一笔小额支出未及时入账导致。请回答以下问题：
1. 小李应该如何处理这笔短缺？（20分）
参考答案：
小李应立即向财务主管报告此情况，并查找具体原因。如果确认为正常支出未入账，应在下月账目中补录相关支出，并做好详细记录以备查证。
2. 如何避免类似问题再次发生？（20分）
参考答案：
为了避免类似问题，公司应建立健全的内部控制制度，明确各项支出的审批流程，确保所有支出均经过审核后再入账。同时，定期组织员工培训，提高财务意识和操作规范性。
通过以上试题，可以全面评估应聘者是否具备担任出纳岗位所需的业务知识和职业素养。希望这份试题能为企业提供一定的参考价值！
