为了进一步规范学校内部管理，提升教育教学质量，确保教师队伍的稳定与高效运作，特制定本《教师队伍管理规定》。以下为具体规章制度：
一、基本要求
1. 职业道德
教师应严格遵守职业道德规范，尊重学生人格尊严，公平对待每一位学生，不得有任何歧视或偏见行为。
2. 教学态度
教师需认真备课，精心设计教案，积极参加教研活动，不断提高自身专业水平。在课堂上要保持良好的精神状态，注重课堂纪律。
3. 考勤制度
所有教师必须按时上下班，无特殊情况不得迟到早退。如有请假需求，需提前提交书面申请并获得批准。
二、岗位职责
1. 教学任务
按时完成学校分配的教学任务，包括授课、辅导及作业批改等环节，并定期进行自我评估和改进。
2. 科研工作
鼓励和支持教师参与学术研究和教育创新项目，促进个人成长的同时也为学校发展贡献力量。
3. 家校沟通
定期与家长联系交流学生情况，共同关注学生成长过程中的问题，形成良好的家校合作关系。
三、奖惩机制
1. 奖励措施
对表现优异、成绩突出的教师给予表彰奖励，如优秀教师称号、奖金或其他形式的认可。
2. 惩罚条款
凡违反上述规定者，视情节轻重予以批评教育、警告直至解除劳动合同处理。
四、培训与发展
1. 入职培训
新进员工需接受岗前培训，熟悉校园环境及相关规章制度。
2. 在职培训
定期组织各类专业技能培训，帮助教师掌握最新知识和技术手段。
以上各项规定自公布之日起施行，请全体教职工严格遵照执行。希望每位老师都能以高度的责任感投入到工作中去，携手共创美好未来！
通过上述详细的规章制度，我们旨在营造一个和谐有序的工作氛围，让每位教师都能够安心从教、乐于奉献。同时，也希望借此机会增强团队凝聚力，推动整个教育事业向前发展。
