尊敬的员工：
您好！
根据我公司人力资源管理相关规定及您与我公司签订的劳动合同，员工应严格遵守工作时间安排，履行岗位职责。然而，经核查，您在未提前请假、未获批准的情况下，自2025年4月1日起连续多日未到岗上班，且未与公司进行任何沟通说明，已构成无故旷工行为。
您的上述行为严重违反了公司《员工手册》中关于考勤制度和工作纪律的相关规定，也对团队正常运作造成了不良影响。为维护公司正常的管理秩序，现正式向您发出如下通知：
一、请于收到本通知之日起三个工作日内，就本次无故旷工情况作出书面说明，并提交相关证明材料（如有）。
二、如您未能在规定时间内作出合理解释或提供有效证明，公司将依据《劳动合同法》及相关规章制度，视情况作出进一步处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职或解除劳动关系等措施。
三、请您高度重视此次事件，认真反思自身行为，今后严格遵守公司各项管理制度，确保不再发生类似情况。
我们希望您能够理解并配合公司的管理要求。如您有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司
部门名称：人力资源部
日期：2025年4月5日
（盖章）
联系人：张经理
联系电话：XXX-XXXXXXX
注：本通知一式两份，一份由员工签收，一份存档备查。
