随着我国经济结构的不断调整和就业形式的多样化，非全日制用工作为一种灵活就业的重要形式，正逐渐被越来越多的企业和劳动者所接受。为了进一步规范非全日制用工管理，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就有关非全日制用工的一些常见问题提出如下意见，供参考与执行。
一、明确非全日制用工的定义与适用范围
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该形式适用于临时性、辅助性或替代性岗位，尤其适合于企业短期用工需求或劳动者个人职业规划的灵活性要求。
二、劳动合同的签订与管理
用人单位应与非全日制劳动者依法订立书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等事项。合同中可适当简化条款，但不得违反法律法规的基本规定。同时，用人单位应建立完善的用工台账，确保用工信息真实、完整。
三、工资支付与社会保险
非全日制用工的工资支付应按照实际工作时间计算，按月结算，不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险项目可根据实际情况自愿参加。鼓励用人单位为劳动者提供额外的商业保险，以增强保障水平。
四、工作时间与休息休假
非全日制劳动者的工作时间应严格控制在法定范围内，不得随意延长。用人单位应合理安排工作时间，保障劳动者享有必要的休息和休假权利。如因特殊原因需调整工作时间，应提前与劳动者协商一致，并做好相关记录。
五、劳动争议处理与权益保障
对于非全日制用工过程中出现的劳动争议，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等方式依法维权。用人单位应积极配合相关部门调查处理，妥善解决矛盾纠纷，避免激化劳资关系。
六、政策引导与宣传培训
各级人力资源和社会保障部门应加强对非全日制用工政策的宣传和指导，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，鼓励企业探索更加灵活、高效的用工模式，推动非全日制用工制度的不断完善。
总之，非全日制用工作为现代就业体系中的重要组成部分，具有灵活性强、适应性广等优势。但在实践中仍需不断规范和完善，确保其健康发展，真正实现企业与劳动者双赢的局面。
（编号：78987）
