为合理安排员工休息时间，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，现就本年度员工年假安排事项通知如下：
一、年假适用范围
本通知适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。员工在本公司连续工作满一年后，可享受相应的带薪年假。
二、年假天数规定
根据员工累计工作年限，年假天数如下：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
三、年假申请流程
员工需提前向直属上级提交书面或电子版请假申请，并填写《年假申请表》。经部门负责人审批后，报人力资源部备案。如遇特殊情况需调整休假时间，应提前与主管沟通并办理相关手续。
四、年假使用期限
本年度年假应于当年12月31日前使用完毕，逾期未休的将按相关规定处理，不再顺延至下一年度。
五、注意事项
1. 员工在年假期间应保持通讯畅通，确保工作交接顺利进行；
2. 年假不得以任何形式折算成现金支付；
3. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工处理。
请各部门负责人认真传达本通知内容，确保员工了解并遵守相关规定。如有疑问，请及时联系人力资源部。
特此通知。
公司行政部
2025年4月5日
