在现实生活中，形式主义作为一种不良的工作作风和思维方式，广泛存在于各个领域。它往往表现为只注重表面的“样子”和“流程”，而忽视了实际效果和内在价值。这种现象不仅浪费资源，还可能阻碍真正问题的解决，影响组织和个人的发展。
首先，形式主义最明显的体现之一是“重过程、轻结果”。一些单位或部门在开展工作时，过于强调程序上的合规性，比如填写大量表格、召开多次会议、制作冗长汇报材料等，却忽略了这些行为是否真正推动了工作的进展。例如，在一些基层单位，为了迎接上级检查，临时突击整理资料、布置现场，表面上看起来井然有序，实则缺乏实质内容。
其次，形式主义还体现在“以会议落实会议，以文件落实文件”。许多决策和任务往往通过层层转发文件、召开会议来完成，但缺乏具体的执行措施和跟踪反馈机制。这种做法看似积极，实际上容易造成“空转”现象，使得政策难以落地，问题得不到解决。
再者，形式主义也常常表现在对“亮点”的过度追求。一些地方或单位为了展示成绩，刻意营造“样板工程”或“典型经验”，而忽略真实情况。这种做法虽然能在短期内获得关注，但往往掩盖了深层次的问题，甚至导致资源分配失衡，影响整体发展。
此外，形式主义还可能渗透到个人层面。例如，在工作中，有些人习惯于“做表面文章”，只求表面上的“完美”，而不愿意深入思考和解决问题。这种态度不仅影响工作效率，也容易滋生懒惰和浮躁情绪，不利于个人成长和团队建设。
要克服形式主义，关键在于树立正确的政绩观和发展观。一方面，需要加强制度建设，完善考核机制，把实际成效作为衡量工作的重要标准；另一方面，也要提升干部群众的责任意识和担当精神，鼓励他们从实际出发，实事求是地开展工作。
总之，形式主义是一种危害深远的不良作风，必须引起高度重视。只有从根本上转变思想观念，强化实干精神，才能有效遏制形式主义的蔓延，推动社会健康发展。
