【竞争上岗人员民主测评表(仅供参考)】在企业或单位内部推行岗位竞聘机制，是提升管理效率、激发员工积极性的重要手段之一。而“竞争上岗人员民主测评表”作为这一过程中的重要工具，不仅有助于全面了解参选人员的综合素质，还能增强整个选拔过程的透明度与公正性。
本测评表主要用于对参与竞争上岗的候选人进行多维度的评价，涵盖工作能力、职业素养、团队协作、创新意识等多个方面。通过同事、上级及下属的综合打分，能够更客观地反映出每位候选人的实际表现和潜在能力。
测评内容通常包括以下几个部分：
1. 基本素质评估：如责任心、职业道德、工作态度等；
2. 业务能力考察：包括专业技能、解决问题的能力、执行力等；
3. 沟通协调能力：是否具备良好的人际交往能力和团队合作精神；
4. 创新能力与发展潜力：是否有新思路、新方法，能否适应未来岗位的发展需求；
5. 群众满意度：根据同事和下属的反馈，评估其在日常工作中的人缘和影响力。
在实际操作中，建议测评表采用量化评分方式，便于数据统计和结果分析。同时，为了确保公平公正，应由不同层级的人员共同参与评价，避免单一视角带来的偏差。
需要注意的是，尽管“民主测评”强调的是“民主”，但在实际执行过程中，仍需结合具体岗位要求和实际工作表现，避免因人情因素影响判断。因此，在设计测评表时，应明确评分标准，并提供清晰的评价依据，以提高测评结果的科学性和可操作性。
总之，“竞争上岗人员民主测评表”不仅是选拔人才的重要工具，也是推动组织内部良性竞争、促进员工成长的有效手段。合理使用并不断完善这一制度，将为企业的持续发展注入更多活力与动力。
