【DRG及DIP付费政策培训试题】随着医疗保障制度的不断深化改革，DRG（疾病诊断相关分组）和DIP（按病种分值付费）作为医保支付方式改革的重要举措，正在全国范围内逐步推广。为了帮助医疗机构及相关从业人员更好地理解和掌握相关政策内容，特编制本套培训试题，旨在提升医务人员对DRG与DIP付费模式的认知水平和实际应用能力。
一、选择题（每题2分，共10分）
1. DRG付费的核心理念是（ ）
A. 按人头付费
B. 按项目付费
C. 按病种分组打包付费
D. 按服务次数付费
2. DIP付费模式中，“病种”是指（ ）
A. 医生开具的处方种类
B. 患者就诊的科室类型
C. 具有相同临床路径和资源消耗的疾病组合
D. 医疗机构的收费项目
3. 下列哪项不属于DRG付费改革的目标？（ ）
A. 控制医疗费用不合理增长
B. 提高医院收入水平
C. 推动医疗服务标准化
D. 促进分级诊疗体系建设
4. 在DIP付费体系中，病种的“分值”主要依据（ ）
A. 医院等级
B. 地区经济水平
C. 病种的平均资源消耗
D. 医生职称
5. 医疗机构在实施DRG/DIP付费时，应重点加强（ ）
A. 医务人员数量
B. 病案信息管理
C. 设备采购计划
D. 医疗广告宣传
二、判断题（每题2分，共10分）
1. DRG付费模式适用于所有类型的医疗机构。（ ）
2. DIP付费强调的是“以病种为核心”的支付方式。（ ）
3. 实施DRG/DIP付费后，医院收入将大幅下降。（ ）
4. 病案首页数据质量对DRG/DIP付费影响不大。（ ）
5. 医疗机构可以通过过度检查来提高DRG/DIP的支付额度。（ ）
三、简答题（每题10分，共20分）
1. 请简述DRG与DIP两种付费模式的主要区别及其适用范围。
2. 在实际工作中，医疗机构如何应对DRG/DIP付费带来的挑战？请结合自身岗位提出合理建议。
四、案例分析题（20分）
某三甲医院近期因DRG付费改革导致部分病种亏损，院方决定调整临床路径和诊疗行为。请你从医院管理角度出发，分析可能存在的问题，并提出改进措施。
参考答案（供内部培训使用）
一、选择题
1. C
2. C
3. B
4. C
5. B
二、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. ×
5. ×
三、简答题（略）
四、案例分析（略）
通过本次培训试题的学习与考核，有助于进一步推动DRG与DIP付费政策在基层医疗机构的有效落地，提升医疗服务质量与效率，实现医保基金可持续发展与患者就医体验的双重优化。
