【2019-免职建议书-word范文】尊敬的领导：
您好！
根据我单位近期对相关岗位职责履行情况的全面审查与评估，结合工作实际和人员表现，现就某同志的工作情况提出如下免职建议，供领导参考。
一、基本情况
该同志自入职以来，在本岗位上承担了相应的职责，但在日常工作中存在以下问题：一是工作态度不够积极，缺乏主动性和责任感；二是业务能力有所欠缺，不能胜任当前岗位要求；三是存在纪律松散现象，多次未能按时完成工作任务，影响了整体工作效率。
二、存在问题分析
经过多方面的调查了解，发现该同志在以下几个方面存在明显不足：
1. 责任心不强：在工作中缺乏主动性，遇到问题时常常推诿扯皮，未能及时处理或向上级汇报。
2. 业务水平有限：对岗位所需的技能掌握不够熟练，导致工作效率低下，影响了部门整体进度。
3. 纪律意识淡薄：存在迟到早退、工作期间从事与工作无关的事情等现象，违反了单位的规章制度。
三、建议内容
鉴于上述情况，为保障单位工作的正常运转，提高工作效率和管理水平，建议对该同志进行免职处理。同时，建议由具备相应能力和经验的人员接替其岗位，确保各项工作顺利开展。
四、后续安排建议
1. 对该同志的工作进行妥善交接，确保不影响现有工作的正常运行。
2. 由人事部门牵头，尽快启动招聘或内部调配程序，尽快填补空缺岗位。
3. 加强对其他员工的管理和培训，提升整体工作能力和责任意识。
五、结语
综上所述，该同志已不适合继续担任当前职务。希望领导能够认真考虑本次建议，并做出合理决策。我们相信，在领导的正确领导下，单位的工作将更加规范、高效。
此致
敬礼！
建议人：XXX
日期：2019年X月X日
