【干部选拔任用关键在于坚持原则（mdash及经验材料(2页)）】在新时代全面从严治党的背景下，干部选拔任用工作作为党的组织建设的重要组成部分，关系到党和国家事业的长远发展。近年来，各级党组织在干部选拔任用过程中不断探索实践，逐步形成了一套较为成熟的工作机制。通过总结经验、分析问题，我们深刻认识到：干部选拔任用的关键，在于始终坚持原则，确保选人用人公道正派、风清气正。
一、坚持政治标准，把好选人“方向关”
干部选拔任用必须始终把政治标准放在首位。政治立场坚定、政治素养过硬，是党员干部最基本的要求。我们在实践中注重考察干部的政治忠诚、政治定力和政治担当，坚决防止“两面人”混入干部队伍。通过建立完善的政治素质评价体系，将政治表现作为干部选拔任用的第一道“防火墙”，确保选用的干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、坚持公正公开，把好选人“程序关”
公正公开是干部选拔任用工作的生命线。我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，规范动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，做到程序严谨、过程透明。同时，注重发挥群众监督作用，广泛听取基层意见，增强干部选拔任用的科学性和公信力。通过建立信息公开平台，及时公布干部选拔信息，接受社会监督，营造风清气正的选人用人环境。
三、坚持德才兼备，把好选人“能力关”
干部选拔不仅要讲政治，更要重实绩、看能力。我们坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的实际工作能力和综合素质。在选拔过程中，既看干部的学历、资历，更看其在实际工作中展现出来的责任意识、担当精神和业务能力。同时，注重干部的多岗位锻炼和基层一线培养，提升干部的综合素养和实战能力，确保选出来的干部能够胜任岗位、服务群众。
四、坚持严管厚爱，把好选人“作风关”
干部选拔任用不仅是选人，更是育人、管人。我们坚持严管与厚爱相结合，既注重对干部的日常监督和管理，又注重关心爱护干部的成长进步。通过建立干部谈心谈话制度、廉政教育机制和激励保障政策，帮助干部树立正确的人生观、价值观和政绩观。同时，加强对干部的纪律约束，坚决防止“带病提拔”“跑官要官”等问题的发生，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
总之，干部选拔任用是一项系统工程，必须始终坚持原则不动摇，不断健全制度、完善机制、强化监督，切实把好选人用人关，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障。
