【吃空饷自查自纠报告范本】在当前加强机关作风建设、严肃工作纪律的背景下，各单位需认真贯彻落实中央关于规范人事管理、杜绝“吃空饷”现象的相关要求。为进一步强化责任意识，确保人员编制与实际工作相匹配，防止虚报冒领、违规占用编制等问题的发生，现结合本单位实际情况，开展一次全面的“吃空饷”问题自查自纠工作，并形成如下报告。
一、自查工作背景
近年来，随着国家对机关事业单位人事管理的不断规范，特别是对“吃空饷”问题的持续整治，我单位高度重视相关制度落实，严格执行人员编制管理规定，定期开展内部审计和人事核查。然而，为确保制度执行到位，避免因疏忽或管理漏洞导致“吃空饷”现象发生，我单位决定组织开展本次专项自查自纠工作。
二、自查内容及范围
本次自查自纠工作主要围绕以下几方面展开：
1. 人员编制情况：检查是否存在超编、混编、借调未备案等情况。
2. 在岗人员信息核实：核对在岗人员是否真实在岗，是否存在长期请假、旷工、离职未销编等情况。
3. 工资发放记录审查：比对工资发放台账与在岗人员名单，确保工资发放与实际出勤一致。
4. 人事档案资料核查：查看员工入职、调动、离职等手续是否齐全，是否存在虚假材料或手续不全的情况。
5. 外部单位借用人员情况：检查是否有人员被其他单位借用，是否按规定办理了相关手续。
三、自查发现的问题
通过本次自查，发现以下问题：
1. 个别员工存在长期请假未办理正式手续的情况，导致工资仍按正常标准发放。
2. 有1名职工因个人原因辞职，但未及时办理离职手续，造成编制未注销。
3. 在部分岗位中，存在临时聘用人员未签订正式合同，且工资由单位自行承担的现象。
4. 个别部门在人员调配过程中，未及时更新人事系统信息，导致数据不一致。
四、整改措施及下一步计划
针对上述问题，我单位将采取以下措施进行整改：
1. 完善人事管理制度：修订并细化人事管理办法，明确各类人员的管理流程和责任分工。
2. 加强日常监管：建立定期核查机制，每季度对在岗人员情况进行一次全面核查。
3. 规范人员变动手续：严格落实请假、离职、调动等程序，确保所有变动均有据可查。
4. 加强宣传教育：组织全体干部职工学习相关人事政策法规，提高全员合规意识。
5. 建立问责机制：对因管理不严、审核不力导致“吃空饷”问题的部门和个人，依法依规追究责任。
五、总结与展望
通过此次自查自纠工作，进一步提升了我单位在人事管理方面的规范性和透明度。今后，我单位将持续加强对人员编制、工资发放、人事档案等方面的监督管理，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生，切实维护单位的良好形象和财政资金的安全运行。
特此报告。
（单位名称）
（日期）
