近日，【解除劳动合同赔偿标准】引发关注。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的合同解除是常见现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的赔偿标准因解除原因、劳动者工作年限、工资水平等因素而有所不同。以下是对解除劳动合同赔偿标准的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、解除劳动合同的类型及赔偿标准
1. 用人单位单方解除劳动合同（违法解除）
若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍。
2. 劳动者主动辞职（非因用人单位过错）
劳动者主动辞职，一般不享受经济补偿。但若因用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者可依法提出解除并要求补偿。
3. 协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿，具体金额根据劳动者工作年限计算。
4. 劳动合同到期终止
合同到期后不再续签，用人单位应支付经济补偿，但劳动者主动不续签的情况除外。
5. 劳动者严重违反规章制度被辞退
若劳动者存在严重违纪行为，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
二、经济补偿金计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 工作年限：从劳动者入职之日起计算，包括连续工龄。
三、赔偿标准汇总表
| 解除类型 | 是否需赔偿 | 赔偿标准 | 说明 |
| 用人单位违法解除 | 是 | 经济补偿金 × 2 | 无合法理由解除合同 |
| 劳动者主动辞职（非因用人单位过错） | 否 | 无 | 一般不享受补偿 |
| 协商一致解除 | 是 | 经济补偿金 | 双方协商一致 |
| 劳动合同到期终止 | 是 | 经济补偿金 | 除非劳动者主动不续签 |
| 劳动者严重违纪被辞退 | 否 | 无 | 用人单位合法解除 |
| 用人单位未支付工资或未缴社保 | 是 | 经济补偿金 + 工资差额 | 劳动者可主张权益 |
四、注意事项
- 劳动者在维权时应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若对赔偿标准有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 不同地区可能有地方性法规，建议结合当地政策进行判断。
通过以上内容可以看出，解除劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是依据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应理性分析自身权益，必要时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。
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