近日，【国家税务总局公告2018年第61号规定的累计预扣法是针对工资薪金】引发关注。根据《国家税务总局公告2018年第61号》的规定，累计预扣法主要用于对居民个人的工资、薪金所得进行个人所得税的预扣预缴。这一方法在实际操作中有效简化了纳税人和扣缴义务人的税务处理流程，提高了税收征管效率。
一、累计预扣法的基本概念
累计预扣法是指在纳税年度内，按月或按次对居民个人的工资、薪金所得进行预扣税款，并在年终汇算清缴时进行多退少补的一种计税方式。与以往的“按月单独计算”不同，累计预扣法将每月收入累加计算，使纳税人能够享受更合理的税收优惠。
二、适用范围
该方法仅适用于居民个人的工资、薪金所得，不适用于劳务报酬、稿酬、特许权使用费等其他类型的综合所得。对于这些项目，仍按照原来的分类所得方式进行计税。
三、累计预扣法的优势
| 优势 | 说明 |
| 税负更合理 | 按年累计计算，避免因某月收入高导致税负过重 |
| 简化申报流程 | 扣缴单位只需按月预扣，年终统一清算 |
| 提高税收公平性 | 有利于低收入者享受更多税收减免 |
四、累计预扣法的操作流程
| 步骤 | 内容 |
| 1 | 扣缴单位按月收集员工的工资、薪金收入信息 |
| 2 | 根据累计预扣法计算当月应预扣税款 |
| 3 | 将预扣税款及时缴纳至税务机关 |
| 4 | 年终进行汇算清缴，多退少补 |
五、注意事项
- 累计预扣法仅适用于居民个人；
- 非居民个人仍按原规定执行；
- 若员工有多个收入来源，需分别计算并汇总；
- 扣缴单位需确保数据准确，避免税务风险。
六、总结
《国家税务总局公告2018年第61号》中规定的累计预扣法，是对我国个人所得税制度的重要改进。它不仅优化了工资薪金所得的计税方式，也增强了税收政策的灵活性和公平性。对于企业和个人而言，了解并正确应用这一方法，有助于提高财务管理水平，减少不必要的税务负担。
附：累计预扣法适用对象一览表
| 对象类型 | 是否适用 | 说明 |
| 居民个人工资薪金 | 是 | 按月累计预扣，年终汇算 |
| 非居民个人 | 否 | 按原方式计税 |
| 劳务报酬 | 否 | 按次计税，不适用累计预扣 |
| 稿酬、特许权使用费 | 否 | 同上 |
如需进一步了解具体计算方式或政策细节，建议查阅国家税务总局发布的官方文件或咨询专业税务人员。
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