【员工试用期考核表怎么写】在企业人力资源管理中，员工试用期考核是一个非常重要的环节。它不仅是对新员工工作表现的评估，也是公司判断其是否符合岗位要求的重要依据。撰写一份清晰、全面的“员工试用期考核表”有助于规范考核流程，提高管理效率。
本文将从考核内容、考核标准及操作方式等方面进行总结，并附上一份实用的“员工试用期考核表”模板，帮助HR或管理者更好地完成相关工作。
一、员工试用期考核表的主要内容
1. 基本信息
包括被考核人姓名、部门、岗位、入职日期、试用期起止时间等。
2. 考核周期
明确试用期的开始与结束时间，以及考核的时间节点（如每周、每月、试用期结束时）。
3. 考核项目
根据岗位职责和公司要求，列出具体的考核指标，例如工作能力、工作态度、团队协作、学习能力等。
4. 评分标准
对每个考核项目设定评分范围（如1-5分），并说明每一分段对应的评价标准。
5. 考核结果
综合各项得分，给出总体评价，明确是否通过试用期。
6. 考核人意见
由直接上级或HR填写对员工的综合评价及建议。
7. 被考核人签字
确保员工了解考核结果，并签字确认。
二、员工试用期考核表模板（示例）
| 项目 | 考核内容 | 评分标准（1-5分） | 得分 | 备注 |
| 1 | 工作能力 | 1分：无法胜任岗位；3分：基本胜任；5分：表现出色 | ||
| 2 | 工作态度 | 1分：消极被动；3分：认真负责；5分：积极主动 | ||
| 3 | 团队协作 | 1分：难以合作；3分：能配合他人；5分：乐于助人 | ||
| 4 | 学习能力 | 1分：接受慢；3分：能掌握基础；5分：快速适应 | ||
| 5 | 工作成果 | 1分：未达预期；3分：基本完成；5分：超额完成 | ||
| 6 | 遵守制度 | 1分：多次违规；3分：偶有失误；5分：严格遵守 | ||
| 总评 |
考核人意见：
_________________________________________________________
被考核人签字： _______________日期：____年__月__日
三、撰写注意事项
1. 内容具体化：避免使用模糊词汇，尽量用可量化的标准进行评分。
2. 公平公正：考核应基于事实，避免主观臆断。
3. 及时反馈：在试用期内定期进行沟通，帮助员工调整状态。
4. 保留记录：考核表应存档，作为后续晋升、转正或辞退的依据。
通过一份结构清晰、内容详实的“员工试用期考核表”，不仅能提升管理效率，也能增强员工的职业认同感和归属感。希望以上内容对您在实际工作中有所帮助。
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