【无领导小组讨论是什么意思】无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）是一种常见的面试形式，广泛应用于企业招聘、学校选拔以及公务员考试等场景中。它通过让一组候选人围绕某个问题进行自由讨论，考察他们的沟通能力、逻辑思维、团队协作、应变能力等综合素质。
一、
无领导小组讨论是一种没有指定领导者的小组讨论形式，参与者在有限时间内就某一话题展开讨论，最终达成一致意见或提出解决方案。该形式旨在评估参与者的综合能力，包括表达能力、倾听能力、组织协调能力、分析判断能力和情绪控制能力等。
与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注重候选人在实际互动中的表现，能够真实反映一个人的综合素质和潜力。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 无领导小组讨论是不指定领导者的一组人围绕一个话题进行讨论，以评估其综合能力的一种面试方式。 |
| 目的 | 考察参与者的沟通能力、逻辑思维、团队协作、应变能力、领导力等综合素质。 |
| 适用场景 | 企业招聘、公务员考试、研究生复试、校园招聘等。 |
| 流程 | 1. 发放题目； 2. 自由讨论（一般10-30分钟）； 3. 总结陈述； 4. 面试官评分。 |
| 常见题型 | 开放性问题、选择性问题、情景模拟题、资源分配题等。 |
| 评估维度 | 表达清晰度、逻辑性、倾听能力、团队合作、应变能力、说服力等。 |
| 优点 | 真实反映个人能力，减少面试官主观影响；适合群体比较。 |
| 缺点 | 受环境和氛围影响较大；部分人可能因性格内向而表现不佳。 |
三、小结
无领导小组讨论不仅是对知识的考察，更是对个人综合素质的全面检验。对于求职者来说，提前了解并准备这种形式的面试，有助于提升自身的竞争力。在讨论中保持冷静、积极发言、尊重他人、逻辑清晰，是取得好成绩的关键。
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