【童工自愿工作违法吗】在劳动法领域，“童工”是指未满法定工作年龄的未成年人。虽然有些人认为“童工自愿工作”可能是一种个人选择，但根据我国法律和国际劳工标准，这种行为仍然属于违法行为。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。即使该未成年人表示“自愿”，也不能作为合法用工的依据。这是为了保护未成年人的身心健康、受教育权和发展权。
此外，用人单位雇佣童工不仅面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至构成刑事责任。因此，无论童工是否“自愿”，雇佣童工的行为都是违法的。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第十五、六十条；《未成年人保护法》第三十八条；《禁止使用童工规定》 |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人 |
| 是否自愿 | 不影响违法性，自愿不能作为合法用工的依据 |
| 是否违法 | 是，属于违法行为 |
| 处罚对象 | 用人单位、非法招用童工的个人或组织 |
| 可能处罚 | 罚款、责令停业整顿、吊销营业执照、追究刑事责任等 |
| 法律目的 | 保护未成年人身心健康、保障其受教育权与发展权 |
三、结语
尽管有些童工可能出于经济压力或其他原因“自愿”工作，但这并不改变其行为的违法性质。法律对童工的保护是社会文明的重要体现，也是对下一代成长环境的负责。用人单位应严格遵守法律规定，避免因一时之利而触犯法律红线。
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