在劳动法和相关法律法规中，“工伤范围”是一个非常重要的概念，它直接关系到劳动者在工作过程中因工受伤或患病时能否获得相应的赔偿和保障。了解工伤范围不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能帮助企业更好地履行社会责任。
工伤通常指的是员工在工作时间、工作地点，或者与工作相关的活动中发生的事故伤害或职业病。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几种情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这是最典型的工伤情形。例如，在工厂操作机器时发生意外，或者在办公室处理公务时摔倒受伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
比如，上班前检查设备时受伤，或者下班后整理工具时受伤。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他意外事故伤害的
如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且自身不是主要责任人，那么这种情况也可以被认定为工伤。
4. 患职业病的
职业病是指由于长期接触某些有害因素（如粉尘、化学物质等）而导致的职业性疾病。比如煤矿工人患上尘肺病，化工厂工人患上化学中毒等。
5. 其他符合法律规定的工伤情形
除了上述列举的情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，比如因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
值得注意的是，并非所有情况下发生的伤害都能被认定为工伤。例如，员工因个人原因（如打架斗殴、醉酒、吸毒等）导致的伤害就不属于工伤范畴。此外，如果员工故意犯罪或存在重大过失行为，则可能影响工伤认定的结果。
对于企业而言，确保员工的工作环境安全、完善工伤保险制度是其应尽的责任。而对于劳动者来说，了解自己的权益并及时申请工伤认定同样至关重要。一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照程序申请工伤认定，以便获得医疗救治和经济补偿。
总之，“工伤范围”的界定既体现了对劳动者权益的保护，也反映了社会对劳动者的尊重与关怀。企业和员工都应当共同努力，营造一个更加安全和谐的工作环境。
