本周，人事行政部围绕公司整体运营目标，从人员管理、行政支持及团队建设等方面展开了多项工作，并对下周的工作进行了详细规划。以下是具体总结与安排：
一、本周工作总结
1. 人力资源管理
- 招聘与培训：本周完成了对新员工的面试筛选工作，成功招募了两名技术岗位的人才，并组织了入职培训，帮助他们快速融入团队。
- 绩效考核：对上月表现进行了综合评估，为部分员工调整了绩效奖金，同时收集了反馈意见，进一步优化了考核机制。
- 员工关怀：开展了季度员工满意度调查，了解员工在工作环境和福利待遇方面的实际需求，为后续改进提供了数据支撑。
2. 行政后勤保障
- 办公环境改善：对会议室设备进行了全面检查维护，确保日常会议顺利进行；同时，针对夏季高温天气，增加了空调清洗频率，提升了员工舒适度。
- 物资采购：根据各部门需求，完成了文具、耗材等常规物品的采购任务，保证了工作的正常运转。
- 安全管理：加强了门禁系统监管力度，定期排查安全隐患，确保办公区域的安全稳定。
3. 团队文化建设
- 团建活动：组织了一次户外拓展训练，通过协作游戏增强了同事间的默契度，激发了团队凝聚力。
- 知识分享会：邀请行业专家举办了一场专题讲座，拓宽了大家的专业视野，促进了跨部门交流。
二、下周工作计划
1. 深化人才梯队建设
- 继续推进储备干部培养项目，制定个性化成长路径图；
- 完善内部竞聘流程，鼓励更多优秀员工参与管理层选拔。
2. 提升行政服务水平
- 推进无纸化办公进程，逐步减少纸质文件流转；
- 加强与物业公司的沟通协调，争取更优质的物业服务。
3. 强化企业文化塑造
- 开设“每周之星”专栏，表彰先进个人事迹；
- 规划年度团建方案，策划更具创意的主题活动。
综上所述，人事行政部将继续秉持高效务实的原则，以实际行动助力企业发展。我们坚信，在全体同仁共同努力下，未来将更加辉煌！
以上便是本周的工作回顾与下周的工作展望，请各位领导审阅并给予指导！
