第一章 总则
第一条 为规范靖远第二发电有限公司（以下简称“公司”）内部工资奖金管理，保障员工合法权益，提高工作效率和积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式职工、合同制员工以及临时聘用人员。
第三条 工资奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励与约束并重，促进企业持续健康发展。
第二章 工资构成
第四条 公司员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。
- 基本工资：根据员工职级确定，体现岗位价值；
- 岗位工资：依据员工所在岗位的重要性和责任大小核定；
- 绩效工资：结合个人工作表现和团队业绩考核结果发放。
第五条 新入职员工试用期工资按正式工资标准的80%计发。
第三章 奖金设置
第六条 公司设立年终奖、项目奖金及特殊贡献奖等类型奖金。
- 年终奖：每年度结束后统一核算发放；
- 项目奖金：针对完成特定项目的优秀团队或个人给予奖励；
- 特殊贡献奖：表彰对公司发展做出突出贡献的个人或集体。
第七条 各类奖金的具体金额及发放条件由人力资源部会同相关部门共同商定，并报总经理批准后执行。
第四章 考核机制
第八条 每季度末进行一次全面绩效评估，采用定量与定性相结合的方式对每位员工的工作表现作出评价。
- 定量指标包括但不限于生产任务完成率、成本控制效果等；
- 定性指标侧重于职业道德、创新能力等方面的表现。
第九条 绩效考核结果将作为调整薪资待遇、晋升降职的重要参考依据之一。
第五章 监督与申诉
第十条 成立专门的薪酬委员会负责监督整个工资奖金管理体系的运行情况，定期向董事会汇报工作进展。
第十一条 若员工对自身工资奖金发放存在异议，可向所在部门负责人提出书面申请，由其转交至人力资源部处理；如仍有争议，则需提交薪酬委员会审议决定。
第六章 附则
第十二条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。今后如有修改，须经总经理办公会审议通过后方可生效。
第十三条 本制度最终解释权归靖远第二发电有限公司所有。
以上即为靖远第二发电有限公司关于工资奖金管理的相关规定，请各位同事严格遵守执行！让我们携手努力，共创美好未来！
此文档旨在构建一个清晰且具有操作性的工资奖金管理制度框架，旨在通过合理的薪酬体系激发员工潜能，增强企业的凝聚力与竞争力。
