为了更好地适应现代企业发展的需要，规范公司员工的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。所有涉及加班的行为均需按照本办法执行。
二、加班定义
加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。包括但不限于延长工作时间、休息日工作或节假日工作。
三、加班申请与审批
1. 员工如需加班，应提前向部门负责人提出书面申请，并说明加班理由、预计加班时长等内容。
2. 部门负责人接到申请后，应结合实际工作情况予以审核批准；对于紧急任务或其他特殊情况，可事后补办手续。
3. 各级领导须严格控制加班人数及频率，避免不必要的加班现象发生。
四、加班补偿
1. 平时加班（每日超过8小时）：按小时工资标准支付不低于150%的报酬；
2. 休息日加班：按日工资标准支付不低于200%的报酬；
3. 法定节假日加班：按日工资标准支付不低于300%的报酬；
4. 若因生产特点不能实行上述规定，则由公司与工会协商确定具体实施方案。
五、加班记录管理
1. 各部门应建立详细的加班登记台账，记录每次加班的时间、地点、人员名单等信息；
2. 财务部门依据台账发放相应加班费用；
3. 定期对加班情况进行统计分析，查找问题根源并采取改进措施。
六、监督与检查
人力资源部负责对公司各部门执行本办法的情况进行监督检查，发现问题及时纠正处理。同时鼓励员工积极举报违规行为，维护公平公正的工作环境。
七、附则
1. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止；
2. 如遇特殊情况需调整本办法条款，须经总经理办公会议讨论通过后方可实施；
3. 本办法最终解释权归公司所有。
以上就是我们关于员工加班管理的具体规定，请各位同事认真遵守，共同努力营造健康和谐的企业文化氛围！
