岗位工资主要依据不同岗位的工作性质、责任大小、技术含量等因素来确定。它体现了岗位的价值，确保了在同一单位内，不同岗位之间的合理分配关系。例如，在教育、医疗等公共服务领域，教师、医生等专业技术人员往往享有较高的岗位工资，以体现其专业知识和技术水平的重要性。
薪级工资则是根据工作人员的工作年限、学历层次以及职业发展情况等因素设定的。它反映了个人成长和贡献积累的过程，有助于促进员工的职业生涯规划和发展。通过逐年增加薪级工资，可以有效提高员工的积极性，并鼓励他们不断提升自身能力。
此外，事业单位还会结合地区经济发展水平和社会平均工资状况对上述两项工资标准进行适时调整，以确保薪酬待遇既能满足实际需求又能保持公平性。同时，还可能设置绩效奖金或其他形式的奖励机制，进一步激发员工的工作热情。
总之，科学合理的岗位工资与薪级工资制度不仅能够吸引优秀人才加入事业单位，而且有利于构建和谐稳定的劳动关系，推动整个社会公共服务事业持续健康发展。
