【招聘需求申请表(表格模板、DOC格式)】在企业日常运营中，人力资源部门承担着人才引进的重要职责。为了规范招聘流程、提高工作效率，许多公司都会制定一份标准的《招聘需求申请表》，用于记录和审批各部门的用人需求。该表格不仅有助于明确岗位职责与任职要求，还能为后续的招聘工作提供清晰的指导。
本《招聘需求申请表》为通用模板，适用于各类企业或组织在进行人员招聘前的内部申请流程。通过填写此表格，相关部门可以详细说明所需岗位的基本信息、岗位职责、任职条件以及招聘方式等关键内容，确保招聘工作的科学性与合理性。
以下为该表格的主要内容结构：
一、基本信息
- 申请部门：填写提出招聘需求的部门名称
- 申请人：填写申请人的姓名及职位
- 申请日期：填写申请提交的具体日期
- 紧急程度：分为“普通”、“较急”、“紧急”三类，便于优先安排招聘进度
二、岗位信息
- 岗位名称：填写拟招聘岗位的正式名称
- 岗位类别：如“管理岗”、“技术岗”、“销售岗”等
- 所属部门：填写该岗位所属的上级部门
- 编制情况：是否为新增岗位，或因人员离职/调岗而需补缺
- 工作地点：填写该岗位的工作地点或办公区域
三、岗位职责
简要描述该岗位的主要职责与工作内容，例如：
- 负责公司产品推广与市场拓展
- 协助完成日常行政事务及员工服务
- 参与项目策划与执行工作
- 完成上级交办的其他任务
四、任职要求
列出该岗位所需的学历、专业、工作经验、技能及其他条件，例如：
- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业
- 工作经验：2年以上相关行业经验，有团队管理经验者优先
- 技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协调能力
- 其他要求：能够适应出差，具备较强的责任心和抗压能力
五、招聘方式
填写计划采用的招聘渠道，如：
- 内部推荐
- 招聘网站发布（如智联招聘、前程无忧等）
- 校园招聘
- 人才猎头
- 其他（请注明）
六、预计到岗时间
填写期望该岗位人员到岗的时间，以便人力资源部门合理安排招聘进度。
七、审批流程
| 审批人 | 审批意见 | 审批日期 |
|--------|----------|----------|
| 部门负责人 |||
| 人力资源部 |||
| 分管领导 |||
八、备注
可填写其他需要说明的内容，如特殊要求、岗位预算、培训计划等。
通过填写并提交这份《招聘需求申请表》，企业可以实现对招聘需求的统一管理与高效调度，避免重复招聘、资源浪费等问题。同时，也为后续的人才筛选、面试安排等工作提供了重要依据。
如需获取该表格的Word文档版本，请联系人力资源部门或访问公司内部系统下载。
