【公司内部申诉报告范文】一、申诉人基本信息
姓名：XXX
部门：XXX部门
职位：XXX
入职时间：XXXX年XX月
申诉日期：XXXX年XX月XX日
二、申诉事项概述
本人于XXXX年XX月XX日因工作安排问题，与上级主管产生分歧，并在后续工作中受到一定影响。现根据公司相关制度及员工手册的规定，就此次事件提出正式申诉，希望公司能够重新审查并给予公正处理。
三、申诉背景说明
在XXXX年XX月XX日，本人接到部门负责人XXX的安排，负责完成一项紧急任务。由于该任务涉及多个部门协作，且时间紧迫，在执行过程中出现了沟通不畅的情况。本人在完成任务后，向主管汇报了相关情况，并提出了合理的建议。然而，随后收到通知，认为我在工作中存在“配合不力”的问题，并因此影响了个人绩效评估。
对此，本人认为该评价缺乏充分的事实依据，且未经过充分沟通和核实，属于片面判断，有失公平。
四、申诉理由
1. 任务执行过程中，本人严格按照公司流程进行操作，并及时向上级反馈进展情况。
2. 在任务执行中，确实存在与其他部门沟通不畅的问题，但该问题并非由本人造成，且本人已主动协调解决。
3. 上级在未充分了解情况的前提下，直接对本人作出负面评价，违反了公司关于绩效考核的相关规定。
4. 此次事件对本人的工作积极性和职业发展造成了较大影响，希望公司能够重新审视此事，维护员工的合法权益。
五、申诉请求
基于上述情况，本人提出以下申诉请求：
1. 请求公司重新调查本次事件，核实相关事实；
2. 请公司对本人的绩效评估进行复核，并根据实际情况做出合理调整；
3. 希望公司加强对管理人员的培训，提升其沟通与管理能力，避免类似事件再次发生。
六、附件材料
1. 工作任务记录表（复印件）
2. 与上级的沟通记录（邮件或聊天截图）
3. 其他相关证明材料（如有）
七、结语
作为一名长期为公司效力的员工，本人始终秉持认真负责的态度投入工作。此次事件虽属个别情况，但希望能够得到公司的重视与公正对待。感谢公司一直以来对员工的关怀与支持，期待公司能给予一个合理的答复。
申诉人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
备注：本申诉报告仅用于公司内部流程使用，内容真实有效，如有虚假信息，愿承担相应责任。
